外部性・独立性
監理団体や実習実施者との関係、欠格事由、講習修了など、選任要件を確認します。
EXTERNAL AUDITOR
監理団体の業務が適正に行われているかを、独立した立場から定期的に確認する役割です。監査・同行監査・記録・報告の内容を具体的にご案内します。
MESSAGE
外部監査人は、監理団体自身が行う定期監査とは別に、監理事業の適正性を外部から点検する仕組みです。
当事務所代表は、製造業での勤務経験と、外部監査人に関する講習修了等の知識を踏まえ、監査・同行監査・書類確認・報告書作成に対応します。
技能実習制度は育成就労制度への移行期にあります。現在の監理団体としての対応と、監理支援機関に向けた準備を分けて確認し、制度変更を見落とさないよう進めます。
KEY POINTS
監理団体や実習実施者との関係、欠格事由、講習修了など、選任要件を確認します。
各事業所を原則3か月に1回以上監査し、帳簿・相談対応・費用徴収等を確認します。
監理団体が実習実施者へ行う監査に、各事業所につき原則1年に1回以上同行します。
監査結果を所定の書面へ記録し、監理団体へ提出して改善点を明確にします。
ROLE
外部監査人は、監理団体の業務が適正に行われているかを、独立した立場から確認します。
監理事業を行う各事業所について、原則3か月に1回以上確認します。
監理団体が行う監査へ、各事業所につき原則1年に1回以上同行します。
管理簿、相談記録、監査記録、費用徴収などの状況を確認します。
確認結果を書面へ整理し、監理団体へ提出します。
DUTIES
形式だけでなく、制度の目的と実習生保護の観点を含めて確認します。
徴収方法、金額、説明や記録が適正かを確認します。
認定された計画に沿って実習が行われているかを確認します。
必要な帳簿や相談・苦情対応の記録が整備されているかを確認します。
人権への配慮、相談体制、生活・就労環境を確認します。
SYSTEM TRANSITION
技能実習制度は、2027年4月1日から育成就労制度へ移行します。監理団体と監理支援機関では、許可基準や運用上の確認事項が異なります。
SUPPORT
現在の監理状況とご希望の範囲を確認し、必要な業務を組み立てます。
外部性、講習、関係性など、選任時に確認する事項を整理します。
確認資料や記録の所在を把握し、不足事項を整理します。
現地確認、同行、結果の記録と報告書作成に対応します。
申請取次行政書士として、在留資格手続きに関する周辺相談にも対応します。
FLOW
監理団体、事業所、対象職種、現在の監査状況をお知らせください。
外部監査人として対応できる関係性・条件かを確認します。
確認資料、対象事業所、監査・同行監査の日程を整理します。
書類と運営状況を確認し、必要に応じて現場へ同行します。
確認結果を記録し、監理団体へ提出します。
IMPORTANT
外部監査人の選任可否は、監理団体・実習実施者との関係、講習修了、欠格事由などを確認して判断します。
技能実習制度と育成就労制度では、必要な許可・様式・運用が異なります。実際のご依頼時には、外国人技能実習機構・出入国在留管理庁などの最新情報を確認します。
ACTIVITY & LINKS
実務情報の発信や、地域・成年後見に関する活動をご案内します。
PLUS ALPHA / DIGITAL
行政書士業務を中心に据えながら、情報整理やサイト改善にAIを活用する取り組みを進めています。
必要な情報へ進みやすいよう、構成や表現を継続的に見直しています。
複雑な情報を分かりやすく整理する方法を実務で試しています。
画面の案内ボタンから、目的に近いページを探せます。
CONTACT
監理団体の所在地、事業所数、対象職種、現在の監査状況を分かる範囲でお知らせください。